任务与目标
急诊医学银河国际·galaxy(中国)官网·galaxy(中国)官网晋升团队支持并鼓励所有EM银河国际·galaxy(中国)官网·galaxy(中国)官网在奖学金，教学和服务中成长和发展，以追求其职业目标和兴趣，以及作为个人和团队成员的成长。
目标
开发一个透明，引人入胜的开放式过程，用于系统地招募和保留银河国际·galaxy(中国)官网，并注意银河国际·galaxy(中国)官网平等，参与和成长：
- 对倡导者的作用的银河国际·galaxy(中国)官网越来越多
- 与教育副主席有意结构和目的合作，新兴和急性科学中的创新和发现（想法），健康，公平，多样性和包容（WEDI），医疗董事和其他主要利益相关者的总监
- 在当地，地区和全国范围内在教育，服务以及创新和发现的领域中提高银河国际·galaxy(中国)官网认可
SOM中的银河国际·galaxy(中国)官网进步与开发资源
可通过Emory的大学申诉专家提供的资源
申诉专员埃默里大学办公室在四个基本原则下运作：机密，独立，非正式和公正。正如埃默里（Emory）的教职员工所确定的，我们可以协助有关与以下领域或适当主题有关的问题，问题或问题的帮助。我们也受A的指导Charter。这是一些常见问题用于银河国际·galaxy(中国)官网：
- 初级和高级银河国际·galaxy(中国)官网之间的状态冲突
- 银河国际·galaxy(中国)官网与管理之间的通信
- 世代差异和工作风格
- 银河国际·galaxy(中国)官网调解
- 对过去和创新方法发生冲突的新旧成员
- 薪金权益
- 知识产权所有权
- 评估关系 - 高级和初级银河国际·galaxy(中国)官网，椅子及其教职员工及其其他等级关系之间的等级关系
- 缺乏部门凝聚力
- 无效的跨部门关系
- 初级银河国际·galaxy(中国)官网，讲师和工作分布之间的冲突
- 管理更改
- 多样性和文化能力以及与歧视和骚扰有关的问题
- 削减资金和缺乏财务支持
- 政治和资源分配
- 谈判和共享办公空间
- 未解决的愤怒和冲突
- 欺凌指控
- 偏爱指控
- 共识关系
- 相关问题
该办公室有一个有价值的工具，旨在简化您对Emory广泛冲突管理资源的导航。该工具跨越非正式指导到正式投诉程序，为各种关注者提供全面的解决方案。只需选择您的关注和首选方法，该工具将指导您获得适当的资源。要查看和使用该工具，请单击冲突管理工具。
通过访问网站的信息www.ombuds.emory.edu，并在上安排私人对话bombuds@emory.edu。
壮举（银河国际·galaxy(中国)官网参与与进步团队）
DR。 Sheryl Heron 银河国际·galaxy(中国)官网权益，参与和授权副主席
DR。约书亚·沃伦斯坦（Joshua Wallenstein） 副主席，晋升，晋升和终身委员会
DR。 Michell Lall 多样性，公平与包容性副主席以及健康，公平，多样性和包容性（WEDI）
DR。乔纳森·鲁普（Jonathan Rupp） 新兴和急性科学（想法）的创新与发现主任
DR。劳拉哦 奖项和认可的主任
DR。迈克Zdradzinski，教育创新与成长总监
DR。 Sharon Nieb，晋升，晋升和终身委员会的行政领导
Erika Perricone，高级行政助理